안녕하세요 브라질 생활 4년차 평범한 직장인 네티라고 합니다.
브라질 해외취업, 구직 관련 정보에 관해 도움을 드리고자 글을 작성하게 되었습니다~
오늘은 브라질에서의 근로계약 시 유의사항에 대해 알아보겠습니다.
면접 절차에서 안내해주었던 근무 조건과 실제 근무 조건이 매우 다를 수도 있습니다.
근로계약서를 작성하실 때에, 연봉/초과수당/근무시간/복지/휴무 등 면밀히 검토하고 서명을 하셔야합니다.
기업에서 서류작성 및 제출을 해줘야 노동비자가 발급되는 경우도 있으니, 꼭 확인하시길 바라겠습니다.
브라질에서 외국인근로자로써의 권리와 급여를 받기위해서는 노동비자 발급이 필수인데요,
근로계약과 동시 또는 계약 전 노동비자를 발급받아 근로 간 생길 수 있는 문제를 예방하여야합니다.
만약, 노동비자를 발급받지않은 상태에서 일을 시작하게 된다면, 불법체류자로 추방되거나 구금당할 수도 있습니다. ㅠㅠ
이러한 상황을 방지하기위해 충분히 확인하고 고용주에게도 공지해야함을 꼭꼭 기억해주세요
피고용인의 경우, 노동법에서 정하는 고용관계를 기입해야하며 이것을 기입한 노동수첩을 소지해야할 의무가 있습니다.
취업 간 발생할 수 있는 문제를 피하기 위해서는 본인이 가장 먼저 살펴보고 주의해야할 필요가 있겠습니다.
만약, 브라질에 살고있는 지인 또는 가족이 있다면 계약서 작성 시에도 함께 검토하며 도움을 요청하시는 걸 추천할게요~
또, 필요한 내용이 있다면 소식 전하겠습니다.
감사합니다. ㅎㅎ